外国人技能実習制度は、法務省入国管理局および厚生労働省等が所管する制度で、日本の優れた技術・技能・知識を開発途上国の人材に移転することを目的とした、国際貢献・国際協力のための制度です。
この制度では、諸外国の若者（主に青壮年層）を日本企業で「技能実習生」として一定期間受け入れ、実際の業務を通じて実践的な技術や知識を習得してもらいます。その経験をもとに、彼らが母国に戻った後、それぞれの国の経済成長や産業振興に寄与する人材として活躍することが期待されています。
技能実習の対象職種は多岐にわたり、建設、製造、介護、農業、漁業、食品加工など、日本の基幹産業を支える分野で活用されています。制度は、原則として最長5年間の段階的な実習期間で構成されており、受け入れ企業には実習指導の責任が求められます。
技能実習生受入れの流れ
※就労には、日本の労働関係法令（最低賃金・就労時間等）が適用されます。
実習生受け入れを検討されている企業様へ
人手不足や後継者不足が深刻化するなか、外国人技能実習制度は、企業が必要とする人材の安定的な確保だけでなく、社内の技術指導体制や教育環境の見直しにもつながる、経営にとって大きなチャンスとなる制度です。
とはいえ、外国人を受け入れるうえでは、文化や言語の違い、生活面での支援など、これまでの雇用とは異なる配慮も必要となります。
グッドパートナーズ協同組合では、煩雑な書類手続きから実習生の生活支援、日本語教育、入国後の定着サポートに至るまで、全面的にバックアップいたします。
企業様は「実習に集中していただく」ことに専念できる体制を整えており、初めて受け入れを検討される企業様でも安心して制度をご活用いただけます。
「人材確保」だけでなく、「国際貢献」「技術の継承」「社内の活性化」にもつながる外国人技能実習制度を、貴社の将来の力としてご検討ください。
【ご相談・お問い合わせ】
実習制度の流れ、受け入れ条件、費用感、実習生の出身国や職種など、どんなご相談でもお気軽にお問い合わせください。
グッドパートナーズ協同組合
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